Motion Designer Confirmé.e - Mission de 6-7 mois
Rôle principal :
Nous cherchons un·e Motion Designer Confirmé.e, capable de porter un projet créatif de bout en bout : de l'idée au pixel final. Vous travaillerez avec les directeurs de création sur des briefs social media, des campagnes et des case studies, et encadrerez un Motion Designer Junior en CDI.
Vos missions
Direction artistique
Développement de concepts et territoires visuels animés, brainstormings avec les équipes créa.
Motion Design & Vidéo
Films social media, animations 2D/3D, adaptations de campagnes, montage. After Effects, Premiere Pro et Photoshop sont vos outils quotidiens.
IA générative
Veille active et production de contenus via Runway, Veo3 et outils équivalents — en conception comme en production.
Présentations
Construction de case studies pour valoriser les campagnes clients.
Encadrement
Suivi et montée en compétences d'un·e Motion Designer Junior.
Votre profil
· 3 à 5 ans d'expérience, dont au moins une expérience en agence de publicité
· Solide maîtrise du social media et de la production de case studies
· À l'aise avec l'IA générative image/vidéo (Runway, Veo3 ou équivalents)
· Blender ou C4D = un vrai plus
· Réactif·ve, organisé·e, capable de gérer plusieurs projets simultanément.
Outils utilisés
Adobe After Effects (mandatory) ;
Premiere Pro (mandatory) ;
Photoshop (mandatory) ;
Illustrator ;
Blender et C4D ;
Vermeer (outil IA qui regroupe Runway, Veo3, nanobanana).
Parties prenantes du poste :
Directeurs de créations
Concepteurs-rédacteurs
Chefs de projet / publicité
Producteurs
Équipes social media
Process de recrutement :
Étape 1 : Présélection (15 min, téléphone) Head of Trafic ou RRH
Étape 2 : Entretien + review de portfolio (45 min à 1h) Head of Trafic + Motion Designer Confirmée
Étape 3 : Cas pratique (à domicile)
Étape 4 : Rencontre Directeurs de Création (1h)
- Department
- Création
- Locations
- ROSA PARIS
- Remote status
- Hybrid
ROSA PARIS
Workplace & culture
Etre du côté des gens avant d’être du côté des marques,
Etre du côté des gens c'est être du côté des collaborateurs.
About Rosa Paris
Etre du côté des gens avant d’être du côté des marques.
Pour qu’une marque soit aimée, il faut qu’elle fasse preuve d’empathie et qu’elle se mette d’abord et avant tout à la place des gens.
Car c’est en respectant les gens, que ceux-ci respecteront les marques. Pas l’inverse.
Pour l'année 2022, l'Index égalité femmes/hommes chez ROSA PARIS est de 88/100.
L'écart de rémunération : 40/40
L'écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25/35
La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10